Los empresarios no pueden abstenerse de la gran responsabilidad social que tienen para con sus trabajadores. Si bien, muchas veces el estímulo o reconocimiento laboral se traduce a incentivos monetarios, muchas empresas ya integran en su política de inversión en RR.HH. plus diferenciadores como incentivos para la conservación de sus empleados.

Es muy novedoso y particularmente beneficioso para sus trabajadores instaurar el concepto que una empresa sana es aquella que se preocupa no sólo de la salud de sus trabajadores, su principal recurso, sino que además se interesa de todos aquellos problemas de salud que afectan a su grupo familiar, provocándoles intranquilidad y, por ende, desmedro en su desempeño laboral.

800 DOCTOR representa, sin duda, un valor agregado de bajo costo y sencilla implementación, para aquellas empresas que requieran reforzar las condiciones de calidad de vida y de productividad de sus trabajadores. Se podrá incorporar como un beneficio adicional a su bienestar, lo cual se traduce en múltiples ventajas para sus trabajadores y familias, aumentando con ello la productividad de los mismos.


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